Job Description Summary

The Finance leader for Steam New Build and Hydro Asia is responsible for providing overall finance leadership, implementing the business strategy for delivering project on time and on budget, and operationally partnering with the region leader to drive desired results. It is critical to partner with business leaders to manage project erosion and drive claims from suppliers and customers.

Le/la responsable financier(ère) pour Steam New Build et Hydro Asie est chargé(e) d’assurer le leadership financier global, de mettre en œuvre la stratégie commerciale pour livrer les projets dans les délais et le budget, et de collaborer opérationnellement avec le/la responsable régional(e) afin d’obtenir les résultats souhaités. Il est essentiel de travailler en partenariat avec les responsables opérationnels pour gérer l’érosion des projets et maximiser les réclamations auprès des fournisseurs et des clients.

Job Description

Essential Responsibilities:

• Be the financial business partner to the management team advising, supporting, alerting, and challenging management around critical issues to financial performance and KPI’s.

• Key stakeholder that will drive and implement the new build service strategy to deliver projects on time and within budget with SQDC quarter over quarter.

• Key role to play in support of the new build strategy:

1.     Proper risk management through strategic mitigation plans with clear owners and rigor.

2.     Support around claims management with clear visibility in the longer-term to maximize our entitlement.

3.     Improvement around risk and opportunity identification to deliver projects on budget.

• Drive and manage safety, quality, delivery, cost optimization.

• Optimization of headcount and drive structural cost for the region.

• Through lean fundamentals and innovation we expect he/she challenge the status quo, eliminate waste and simplify the processes and tools.

• Lead finance colleagues to manage the company's finances, including project controlling, financial planning, management of financial risks, and financial reporting etc.

• Lead and work with finance team to drive prioritization and implementation of controllership efforts and ensure on-going achievement of controllership excellence.

• Ensure Regulatory compliances within the Finance and in the business at large.

• Drive timeliness and accuracy in financial closing & reporting and manage related communications with HQ.

• Support the general accounting, monthly/ quarterly close procedures and reporting process.

• Adopt digital and LEAN strategy to improve the existing processes and tool and introduce new ideas.

• Manage Key staff activities including selection, assimilation, communication, performance planning, development and recognition.

• Coach and mentor team members, develop talent for future, build strong succession pipeline for key finance leadership role

• Collaborate with various functional heads for smooth project execution and cross functional organizational initiatives.

Qualifications/Requirements:

• Qualified CA MBA degree or any equivalent degree in finance from a reputed institute.

• Minimum of 10 years of experience in Finance, Accounting, FP&A, Controllership and / or Audit etc.

• Experience in large scale EPC projects is preferred.

• Should have strong executive presence and ability to work effectively internally and externally with all levels of leadership.

• Experience of working in a global matrix organization and collaborate with stakeholders

• Broad based experience in Finance and understanding of Statutory requirements

• Strong technical accounting and analytical skills

• Strong interpersonal and leadership skills

• Self-motivated and able to operate effectively in a team environment

• Zero tolerance on Compliance

Desired Characteristics:

• Experience in multinational companies. Understanding of U.S. GAAP and reporting requirements.

• Strategic thinker with the ability to create and execute concrete action plans

• Strong knowledge & understanding of the finance systems and processes

• Ability to build relationships, trust, and interface effectively across multiple organizations and businesses

• Ability to anticipate, identify, and resolve complex financial issues

• Strong oral and written communication skills. Strong interpersonal and leadership skills

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FR version

Responsabilités principales :

• Être le partenaire financier de l’équipe de direction : conseiller, soutenir, alerter et challenger la direction sur les enjeux critiques liés à la performance financière et aux KPI.

• Acteur clé pour piloter et mettre en œuvre la stratégie de service « new build » afin de livrer les projets dans les délais et le budget, avec amélioration continue SQDC trimestre après trimestre.

• Rôle essentiel dans le soutien de la stratégie « new build » :

1. Gestion des risques via des plans de mitigation stratégiques avec des responsables clairement identifiés et une rigueur d’exécution.

2. Soutien à la gestion des réclamations avec une visibilité à long terme pour maximiser nos droits.

3. Amélioration de l’identification des risques et opportunités pour livrer les projets dans le budget.

• Piloter et gérer la sécurité, la qualité, la livraison et l’optimisation des coûts.

• Optimiser les effectifs et réduire les coûts structurels pour la région.

• Grâce aux principes Lean et à l’innovation, challenger le statu quo, éliminer les gaspillages et simplifier les processus et outils.

• Encadrer les équipes finance pour gérer les finances de l’entreprise, y compris le contrôle de projet, la planification financière, la gestion des risques financiers et le reporting.

• Piloter les efforts de contrôle interne et garantir l’excellence en matière de conformité.

• Assurer la conformité réglementaire au sein de la fonction Finance et de l’entreprise en général.

• Garantir la rapidité et l’exactitude des clôtures financières et du reporting, et gérer les communications avec le siège.

• Soutenir la comptabilité générale, les procédures de clôture mensuelles/trimestrielles et le processus de reporting.

• Adopter une stratégie digitale et Lean pour améliorer les processus et outils existants et introduire de nouvelles idées.

• Gérer les activités clés du personnel : sélection, intégration, communication, planification des performances, développement et reconnaissance.

• Encadrer et accompagner les membres de l’équipe, développer les talents pour l’avenir et construire un solide vivier pour les postes clés de leadership financier.

• Collaborer avec les responsables fonctionnels pour une exécution fluide des projets et des initiatives transverses.

Qualifications / Exigences :

• Diplôme de type CA, MBA ou équivalent en finance, issu d’un établissement reconnu.

• Minimum 10 ans d’expérience en Finance, Comptabilité, FP&A, Contrôle interne et/ou Audit.

• Expérience dans des projets EPC de grande envergure souhaitée.

• Forte présence exécutive et capacité à travailler efficacement en interne et en externe avec tous les niveaux de direction.

• Expérience dans une organisation matricielle internationale et collaboration avec des parties prenantes multiples.

• Expérience étendue en finance et compréhension des exigences légales.

• Solides compétences en comptabilité technique et en analyse.

• Excellentes compétences interpersonnelles et en leadership.

• Autonomie et capacité à travailler efficacement en équipe.

• Tolérance zéro en matière de conformité.

Caractéristiques souhaitées :

• Expérience dans des entreprises multinationales. Connaissance des normes US GAAP et des exigences de reporting.

• Esprit stratégique avec capacité à créer et exécuter des plans d’action concrets.

• Solide connaissance des systèmes et processus financiers.

• Capacité à établir des relations de confiance et à collaborer efficacement avec plusieurs organisations et entités.

• Aptitude à anticiper, identifier et résoudre des problématiques financières complexes.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en leadership.

Additional Information

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