Somos una compañía internacional formada por más de 55.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.

Descripción del puesto

Mission: Collaborate and provide support on projects carried out by his/her unit/department, in keeping with the instructions given by his/her supervisor, performing the tasks delegated to him/her and learning the basic techniques of his/her field of activity. They are responsible for managing different areas of Human Resources that affect affiliation and payment processes, including: hiring processes, terminations, upkeep of master data related with compensation and benefits, absences, retirements, statistical reports for internal and external Administration, administration of systems and processes for calculation of payroll and payments to employees, implementation of compensation programmes and benefits, management and selection of external suppliers, etc.

Requisitos del candidato

Misión: Organizar, desarrollar y evaluar los programas sociales dirigidos a los colaboradores, con la finalidad de contribuir a su bienestar, eficiente desempeño e identificación con la organización.

Requisitos:

• Licenciada en Trabajo Social.
• Contar con experiencia no menor a 3 años en el cargo.
• Experiencia en Implementación de Programas.
• Disponibilidad para trabajar en San Isidro.

Funciones:

• Ejecutar las actividades de bienestar social para los trabajadores de la sociedad para asegurar el cumplimiento de los objetivos trazados en materia de responsabilidad social laboral (RSL), que incluye desarrollo y ejecución de los programas sociales, culturales, deportivos, de salud y educativos en beneficio de los trabajadores y sus familias.
• Realizar asistencia social a trabajadores en situaciones de accidentes de trabajo y/o salud ocupacional, así como brindar orientación para la solución de problemas de salud personal y otros tanto del trabajador como de su familia contribuyendo al bienestar de estos.
• Desarrollar e implementar programas de prevención e intervención en situaciones de violencia, abuso o negligencia.
• Propiciar la sensibilización y cumplimiento respecto a los temas de Responsabilidad Social Laboral Interna y Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral para asegurar el cumplimiento de todos los criterios en materia social establecidos tanto en la legislación y/o como en la política de la empresa.
• Trabajar con comunidades para identificar y abordar problemas sociales.
• Coordinar servicios de salud mental y apoyo emocional.
• Desempeñar otras responsabilidades que se le asigne inherentes a su cargo.