Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.

Contribuer à la gestion et au développement des activités de C&B pour le périmètre de la division en respectant l'équité interne envers les employés, sur la base des politiques du groupe et de la division Power.
l'équité interne envers les employés, sur la base des politiques du groupe/de la division "électricité".

Vos challenges ?

Suivi des campagnes de révision salariale et de rémunération variable
 Apporter un soutien aux équipes locales sur les processus de RV et de RS
⮚ Contribuer à la gestion de l'ensemble de la campagne de rémunération variable
o Contrôler l'attribution de la rémunération variable en fonction de la classification des postes avec les Division HR Development Managers
o Contrôler l'attribution de la rémunération variable pour la population d'experts
o Contribuer à la communication de gestion à Power Division HR management & ; Sites des sites
o Réaliser des audits sur quelques sites en fin de campagne.
⮚ Contribuer à la gestion de la campagne de révision des salaires de la division
Campagne de révision salariale des cadres de la division Power
o Proposer le calendrier & ; processus de révision
o Recueillir des informations auprès des divisions et des directions opérationnelles régionales
o Assurer la cohérence entre le salaire annuel de croissance précédent, les propositions d'augmentation en % et le compa-ratio médian.

Le rapport médian
o Préparer des brochures pour les réunions du groupe et des divisions.

Campagne de révision des salaires des non-cadres de la Division Power en France
o Proposer les lignes directrices et le processus de la Division Power
o Organiser des revues avec les DRH des opérations régionales, les responsables RH des sites et les responsables du développement des talents.
o Réaliser une pré-analyse sur chaque population afin de réviser et/ou de challenger les sites
o Assurer la consolidation et la qualité des données (consommation et analyse du budget global, propositions d'augmentations salariales, examen des données nécessaires à la mise en œuvre de la politique de développement des talents). Propositions d'augmentations salariales, révision des augmentations nécessaires en dehors des grilles applicables
o S'assurer que le budget est respecté pour les périmètres des sites
o Présenter la situation globale pour les non cadres en France.

Campagne d'examen des salaires par pays de la Division de l'énergie et des non-cadres
o Veiller à ce que le DRH des opérations régionales soit intégré dans les révisions des pays.
o Effectuer une pré-analyse sur chaque population afin de réviser et/ou de remettre en question les sites.

Suivi de la campagne de paiement LTR

o Préparer les calculs & ; les montants à payer à temps par les entités concernées
o Lancer la production et la communication des lettres de paiement aux bénéficiaires, hiérarchiques et aux sites RH.

Nouveau poste & ; suivi de l'état de la rémunération

o S'assurer que la production des offres, des amendements ou des contrats se fait au niveau du site.

Formation : Master avec spécialisation en ressources humaines

Langues : Anglais

Durée : 2 ans

Lieu du stage : Valeo Systèmes de Contrôle Moteur – Cergy St Christophe - Accès par le RER A et la
ligne L.

Rejoignez-nous !...
Grâce à sa stratégie fondée sur l'innovation, Valeo est au cœur des trois révolutions qui bouleversent l'automobile : l'électrification du véhicule, l'avènement du véhicule autonome et connecté et le développement de la mobilité digitale.
Des révolutions que Valeo a su anticiper et qui sont aujourd'hui synonymes de formidables opportunités de carrière, y compris à l'international !
Chez Valeo, l'innovation est portée par la diversité, l'authenticité et l'énergie de ses talents. Vous souhaitez vivre de nouvelles aventures technologiques et humaines ? Rejoignez Valeo et ses 110 300 collaborateurs.
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Job:

HR Trainee/Apprentice/VIE

Organization:

Country Comp &Ben

Schedule:

Full time

Employee Status:

Apprentice (Fixed Term)

Job Type:

Apprenticeship fixed term

Job Posting Date:

2024-06-18

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