Ekspert/Ekspertka ds. Zarządzania Kapitałem (Santander Consumer Bank)
Country: Poland
Ekspert/Ekspertka ds. Zarządzania Kapitałem (Santander Consumer Bank)
Twój zakres obowiązków
- Analiza wpływu decyzji biznesowych na wynik finansowy, kapitał i bilans banku.
- Rozwój metod kalkulacji rentowności produktów i inicjatyw oraz oceny efektywności kapitałowej.
- Udział w planowaniu finansowym i kapitałowym (budżet, prognozy, scenariusze).
- Wsparcie procesu ICAAP oraz testów warunków skrajnych.
- Przygotowywanie analiz i materiałów dla komitetów wewnętrznych.
- Tworzenie i rozwój modeli analitycznych oraz narzędzi raportowych.
- Zapewnienie jakości danych wykorzystywanych w analizach finansowych.
Nasze oczekiwania:
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: finanse, ekonomia, matematyka, statystyka, ekonometria).
- Minimum 5 lat doświadczenia w finansach, controllingu, zarządzaniu kapitałem, ALM lub obszarze ryzyka finansowego.
- Dobra znajomość zagadnień rachunkowości, planowania finansowego oraz adekwatności kapitałowej.
- Doświadczenie w pracy z danymi i budowie modeli analitycznych.
- Znajomość co najmniej jednego z narzędzi: R, SQL lub VBA.
- Język angielski w stopniu komunikatywnym (umożliwiającym pracę z dokumentacją i prezentacjami).
- Umiejętność formułowania wniosków i rekomendacji na podstawie analiz.
Oferujemy:
- stałą umowę o pracę ze wszystkimi świadczeniami
- długofalową współpracę i różnorodne projekty
- dostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM oraz O’Reilly, program mentoringowy, konkursy, webinary i podcasty eksperckie
- kursy języka angielskiego i nie tylko
- prywatną opiekę medyczną - Medicover
- elastyczny czas pracy
- praca hybrydowa
- program Buddy- wdrożenie u nas jest super
- platforma psychologiczna- zawsze masz z kim porozmawiać
- tu możesz być sobą - jesteśmy Bankiem bez barier, wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności nas wyróżnia
- brak dress-code oraz prosty język to nasz przyjaciel
- przyjazna atmosfera pracy, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe, chodzimy również po górach
- przestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu
Etapy rekrutacji:
1.Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką
2.Zdalne spotkanie z Kierowniczką zespołu i osobą techniczną
3.Rozmowa stacjonarna w biurze z ekspertem i Tribe Leader
4.Decyzja
Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem.