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Job Description

Summary

The Safety Associate II CN will work with operations management to increase safety performance and define safety support needs. Ensure that action plans, including corrective actions are in place to reduce facilities incidence rates and that established goals are attained. Drive a cultural change within their assigned business unit to achieve operations accountability for safety management
 

Compensation: Salary $69,437 annually

Essential Functions
o Develop and implement special emphasis programs to improve company safety performance
o Coordinate F.O.C.U.S. reviews
o Conduct Live Safety training modules – Hours of Service (HOS), Cargo Securement, Fundamental of Safety Management (FOSM)
o Facilitate the Joint Health and Safety Committee process with emphasis on employee and management involvement
o Ensure local operations understand basic safety management principles and comply with Ryder’s safety philosophy
o Complete an annual safety management system audit of the teams they support
o Facilitate Process Maps process and audit completion of monthly safety activities
o Drive improved collision performance and monitor, track and improve Ryder Canada’s transportation compliance through such activities as:
o Effective collision investigations and develop corrective actions
o Making appropriate preventive decisions and administer corrective and disciplinary actions
o Manage transportation compliance for operations (hours of service, driver qualifications, documentation)
o Tracking results and identifying areas for improvement
o Conducting inspections and audits to verify compliance efforts
o Investigate and document injuries, workers’ compensation, serious incidents, etc. using proper forms and protocols to ensure accurate records are maintained at facilities within their Business Unit for reporting and identifying issues, implementing preventative measures, and solutions
o Provide guidance, assistance, and counseling to managers, supervisors and employees to ensure consistent execution and drive continuous improvement of company safety, health, and security policies and procedures and minimize risks.
o Act as liaison with outside agencies and government bodies as it relates to safety and compliance inspections, complaints, or issues to ensure proper safety and emergency procedures are in place and in compliance with mandatory regulations
o Audit outside contractor safety programs to evaluate and ensure the services they provide Ryder are compliant with mandatory regulations and follow Ryder safety standards
o Analyze, review, and report key performance indicator (KPIs) results tracked and recorded from systems such as, ProcessMaps Results, WorkDay Training Status, DOT Compliance Scorecard to management and the teams they support. Educate, make recommendations, and implement prevention program solutions to ensure team goals and KPI’s are met
o Assist the sales process with new business opportunities and start-ups by responding to requests for quotes, identifying business needs, performing risk assessments, developing proposals. Additionally, the incumbent will assist new start-ups providing the business with, but not limited to, new manager and driver orientation, training, and operations go-live safety support

Additional Responsibilities
o Performs other duties as assigned

Skills and Abilities
o The ability to work with and influence all organizational levels, solid analytical, problem-solving and communication skills
o Ability to work in a regulated environment
o Strong verbal and written communication skills
o Experience facilitating in a classroom setting (preferred)
o Knowledge of Ministry of Transportation, Occupational Health and Safety Act and Environmental Protection Act regulations expert required
o Ideal candidate possess a working knowledge of the Transportation of Dangerous Goods (TDG ) Regulations,
o Proficient in Microsoft Office environment and internet based applications intermediate required

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Description du poste:
Le consultant en sécurité travaille avec la direction des opérations afin d’augmenter le rendement en matière de sécurité et de définir les besoins en soutien à la sécurité. Il s’assure que des plans d’action, incluant des mesures correctives, sont en place pour réduire le taux d’incidence des installations et il veille à ce que les objectifs fixés soient atteints. Il entraîne un changement de culture au sein du centre d’affaires qui lui est confié afin d’atteindre la responsabilité opérationnelle en gestion de la sécurité

Responsabilités:
Développer et mettre en œuvre des programmes spéciaux visant à améliorer le rendement en matière de sécurité de la société
Coordonner les revues de Trouver, Observer les causes, Comprendre et Normaliser (TOCCN) en anglais (F.O.C.U.S. (Find, Observe Causes, Understand, Standardize)
Diriger les modules de formation sur la sécurité en personne – Heures de services (HdS), arrimage des cargaisons, principes fondamentaux de gestion de la sécurité
Faciliter le processus du comité mixte sur la santé et la sécurité en mettant l’accent sur la participation des employé(e)s et de la direction
S’assurer que le personnel des opérations locales comprend les principes fondamentaux de gestion de la sécurité et qu’il se conforme à la philosophie de Ryder en matière de sécurité
Effectuer un audit annuel du système de gestion de la sécurité auprès des équipes qu’il appuie
Faciliter le processus RyderSTAR et la réalisation de l’audit des activités de sécurité mensuelles
Gérer le programme de formation de chauffeurs certifiés

Favoriser l’amélioration du rendement en matière de collisions et surveiller, suivre et améliorer la conformité aux normes du transport de Ryder Canada à travers des activités comme :
Effectuer des enquêtes de collision efficaces et mettre au point des mesures correctives.
Prendre des décisions préventives appropriées et imposer des mesures correctives et disciplinaires.
Gérer la conformité des opérations de transport (heures de service, qualifications du chauffeur, documentation).
Effectuer le suivi des résultats et déterminer les points à améliorer.
Effectuer des inspections et des audits pour contrôler les efforts de conformité.

Enquêter et documenter les blessures, les accidents de travail, les incidents graves, etc. en utilisant les formulaires et les protocoles adéquats afin d’assurer la tenue exacte des dossiers de déclaration, d’identification des problèmes et d’élaboration de mesures préventives et de solutions dans les installations au sein de son centre d’affaires
Orienter, aider et conseiller les gestionnaires, les superviseurs et les employé(e)s afin d’assurer une exécution uniforme, de minimiser les risques et de favoriser l’amélioration continue des politiques et procédures de santé et de sécurité de la société
Assurer la liaison avec les organismes extérieurs et gouvernementaux en ce qui a trait aux inspections, aux plaintes et aux problèmes liés à la sécurité et à la conformité afin d’assurer la mise en place de procédures de sécurité et d’urgence adéquates et conformes aux règlements obligatoires
Effectuer l’audit des programmes de sécurité destinés aux sous-traitants externes afin d’évaluer les services qu’ils procurent à Ryder et d’assurer qu’ils sont conformes aux règlements obligatoires et aux normes de sécurité de Ryder
Analyser, examiner et présenter à la direction et aux équipes qu’il appuie les résultats des indicateurs clés de performance (ICP), suivis et enregistrés à partir de systèmes tels que les résultats de STAR, les statuts Pro-Tread, la carte de pointage de conformité au MDT. Instruire, effectuer des recommandations et mettre en œuvre des solutions relatives au programme de prévention afin d’assurer l’atteinte des objectifs et des ICP
Aider le processus de ventes avec les nouvelles occasions d’affaires et les entreprises en démarrage en répondant aux demandes de devis, en déterminant les besoins commerciaux, en effectuant l’évaluation des risques et en élaborant des offres de service. De plus, le titulaire aidera les nouvelles entreprises en démarrage en leur fournissant, entre autres, de l'orientation et de la formation pour les nouveaux gestionnaires et chauffeurs ainsi que des opérations de lancement du soutien en sécurité


Responsabilités Supplémentaires:
Autres tâches selon les affectations

Exigences:
Baccalauréat (en santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe)
Maîtrise (en santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe, de préférence).

Cinq (5) ans et plus experience en développement et en gestion de programmes de sécurité du transport
Deux 2 ans ou plus Experience d’expérience directe en développement et en gestion de programmes de santé et de sécurité
Capacité de travailler et d’influencer à tous les niveaux organisationnels, fortes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication
Capacité de travailler dans un environnement réglementé
Excellentes compétences en communications écrites et verbales. Expérience en animation dans une salle de classe (de préférence)

Connaissance de la réglementation du ministère des Transports, de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et de la Loi sur la protection de l’environnement (Expert level)
Le candidat idéal a des connaissances pratiques sur les règlements en matière de transport de marchandises dangereuses, sur les règlements du MDT et autres règlements particuliers en matière de déchets dangereux, d’heures de service et de trains routiers (Expert level)
Bonne maîtrise de l’environnement Microsoft Office et des applications internet (Intermédiaire level)


Autres Titre PSAC, premiers soins, marchandises dangereuses, permis de conduite de chariots élévateurs (À l'embauche)
Permis de conduire commercial (PCC) de classe A valide (À l'embauche)
Oui, Autres Des qualifications techniques pour la conduite d’un chariot élévateur et un permis de conduire commercial sont requis pour occuper ce poste

Job Category

Safety & Security

Ryder is an equal opportunity employer. We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.

In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process.  Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you.  If you require assistance in order to apply please contact us at 226-213-4040.
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Ryder est un employeur offrant l’équité en matière d’emploi.  Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)

Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation.  Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous.  Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 226-213-4040.

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Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an online questionnaire. During an interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application through www.ryder.com/careers.

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