Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking HERE.

Summary
In this role, the business partner will work in tandem with the (Sr.) HR Manager, HRBP in delivering HR programs and solutions to support both short term and long term business goals for a Ryder division, vertical, region or function. This role will work in collaboration with their (Sr.) HR Manager, HRBP to support Ryder's internal customers, HR Communities of Excellence (COE), Employee Services, Labor Relations, and other HR Business Partners by: partnering with Ryder's internal customers to create and implement innovative business strategies; being a true generalist.

Compensation: The salary for this role ranges from $75,000 to 80,000

Essential Functions

• Partners with the (Sr.) HR Manager, HRBP to anticipate, assess and provide creative HR solutions aligned with business priorities
• Assists with implementing and administering HR programs and procedures (i.e. merit, succession planning, performance management, employee engagement, etc.) and their dissemination through various communications
• Partners with the (Sr.) HR Manager, HRBP to provide consultation to Ryder’s internal customers on moderately complex HR processes, procedures, precedents and initiatives and integrating appropriate centers of excellence (COE) partners, as necessary
• Provides coaching and guidance on driving performance with the assistance of the Sr. HR Manager
• Assists the (Sr.) HR Manager, HRBP with key talent processes including performance calibrations, talent review, succession planning, leadership development and talent assessment
• Works closely with a small base of internal customers to improve work relationships, build morale, increase productivity and retention
• Works with (Sr.) HR Manager, HRBP in their focus of high potential talent, learning how to develop and ensure there is strong bench strength

Additional Responsibilities

• Participates in special projects as assigned
• Provides administrative support for management bench strength programs
• Focus on diversity and how to create a more inclusive culture
• Performs other duties as assigned.

Skills and Abilities

• Proven ability to build strong relationships
• Excellent consulting and conflict management skills
• Strong use of judgment to identify and anticipate client needs and make recommendations for implementation
• Ability to effectively interact with all organizational levels in a multicultural environment and build trusted relationships
• Excellent analytical skills and the ability to interpret data, identify trends and recommend multiple solutions
• Excellent interpersonal and communication skills
• Strong organizational, motivational, communication and problem solving skills
• Ability to manage multiple conflicting priorities
• Ability to function independently with minimal supervision
• Function in a matrixed, fast-paced environment
• Experience directly supporting clients (preferred)
• Project management experience (preferred)
• Workday experience beginner preferred
• Basic knowledge and application of federal and state employment laws beginner required

Qualifications

• Bachelor's degree required Human Resources, Business Administration or other related field or additional four (4) years of required experience
• Three (3) years or more Experience and exposure to HR areas such as organizational development, employee relations, talent acquisition, learning & development and compensation required
• Workday experience beginner preferred
• Basic knowledge and application of federal and state employment laws beginner required

Travel
None

DOT Regulated
None

Description du poste:
Le représentant ressources humaines est responsable de fournir des services efficaces de conseils en ressources humaines et du soutien aux unités d'affaires sous leur responsabilité. Cette personne est responsable de la mise en œuvre de divers projets stratégiques des ressources humaines, de programmes et de pratiques pour soutenir et aider les équipes de RH et différents partenaires opérationnels de divers emplacements géographiques.

Responsabilités:
Participer, mener et mettre en œuvre différents projets et initiatives stratégiques des RH sur une base annuelle. Responsable d’instaurer des plans d’actions, de s’occuper de la gestion des changements et de s’assurer que tous les détails d'un projet sont inclus
Responsable de la gestion et du suivi des problèmes ou questions de relations de travail pour plusieurs emplacements
Responsable d’assurer le suivi et la mise à jour des dossiers d’accidents du travail ainsi que des cas d’invalidité
Fournir des services de consultation et d'expertise pour faciliter le recrutement efficace et la sélection des employés de haut calibre pour les postes administratifs et horaires.
Déterminer les stratégies de recrutement, analyser les candidature reçues, effectuer les entrevues, faire la vérification des références et des antécédents criminels et mettre en place et organiser des examens médicaux pré-embauche
Effectuer que les affichages internes soient complétés
Faire des recommandations au gestionnaire d'embauche sur les compétences des candidats
Assister dans l'établissement d'un réseau de relations avec divers établissements d'enseignement, assister à des foires de carrière, etc

Gérer et mener des enquêtes reliés aux problèmes sur les lieux de travail
Fournir du soutien pour développer, interpréter et suivre les politiques et les procédures des RH et s’assurer qu’elles sont mises à jour, implantées et communiquées
Apporter du soutien et conseiller en matière de mesure disciplinaire et s’assurer que les exigences légales sont respectées et comprises
Accompagner et assister l’équipe de gestion dans le processus d’évaluation de rendement
Mener des programmes d'orientation pour les nouveaux employés administratifs et horaires et s'assurer que tous les documents nécessaires à l'embauche sont complétés et transmis au service concerné
S’assurer de bien répondre aux demandes relatives à la gestion des programmes d’avantages sociaux et du régime de retraite
Développer, mettre à jour et maintenir les descriptions de postes
Faire le lien entre les groupes de soutien et le service de la paie pour s'assurer que tous les délais et les exigences sont rencontrés en temps opportun
Préparer et présenter des exposés aux employés sur divers sujets en RH et offrir de la formation relative à divers sujets en RH en cas de besoin
Participer aux réunions de différents comités tels que les réunions des employés et de la santé et sécurité au travail
Préparer différents rapports mensuels selon les besoins


Responsabilités Supplémentaires:
Effectuer toutes autres tâches connexes assignées

Exigences:
Baccalauréat (en ressources humaines, en relations de travail ou en administration. Une combinaison de scolarité différente et d'expérience sera considérée)
Trois (3) ans ou plus Experience dans un poste similaire
Un (1) an ou plus experience dans les gestions de comptes sous la jurisdiction fedérale et provinciale
Un (1) an ou plus experience dans l'utilisation d'un logiciel de suivi des candidats et des systèmes de recrutement
Un (1) an ou plus experience dans l'industrie du transport et de l'entreposage est un atout {de préférence}
Un (1) an ou plus experience dans la gestion des accidents du travail (CSST professionnelles fichiers / CSPAAT / CAT / WorkSafe) est un atout {de préférence}
Un (1) an ou plus experience dans l'utilisation de SAP est un atout {de préférence}
Excellente approche orientée vers la recherche de solutions et capacité de travailler dans un environment au rythme soutenu qui exige des livraisons solides avec la capacité à identifier les problèmes et de générer des résultats et des solutions appropriées
Doit être centrée sur le client avec preuve de leadership et compétences interpersonnelles
Bilingue (Français et anglais)
Capacité à gérer plusieurs tâches et affectations, de fixer des priorités et de s'adapter aux conditions changeantes et à diverses affectations de travail
Démontre des aptitudes analytiques
Démontre des compétences en résolution de problèmes
Capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision
Fortes compétences de présentation
Capacité de travailler avec des délais serrés et à rencontrer des échéanciers stricts
Doit être habile en informatique et pouvoir utiliser la suite Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint requis) ainsi qu’Internet pour des questions liées au travail (Avancé level)

Job Category

General Human Resources

Ryder is an equal opportunity employer. We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.

In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process.  Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you.  If you require assistance in order to apply please contact us at 226-213-4040.
--------------------------------------------------------------------------------
Ryder est un employeur offrant l’équité en matière d’emploi.  Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)

Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation.  Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous.  Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 226-213-4040.

Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking HERE.

Security Notice for Applicants:

Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an online questionnaire. During an interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application through www.ryder.com/careers.

Should you have any questions regarding the application process or to verify the legitimacy of an interview or Ryder representative, please contact Ryder at [email protected] or 800-793-3754.

Current Employees:

If you are a current employee at Ryder (not a Contractor or temporary employee through a staffing agency), please click here to log in to Workday to apply using the internal application process.