We at Posti take care of a smoother flow of everyday life for you, companies and society while building a more sustainable future for us all with a diverse pool of professionals from mail deliverers and warehouse workers to artificial intelligence experts. As a large company, the range of possibilities we offer is huge – also internationally. Overall, we have 15,000 experts across the Nordics and Baltics. Join us to create the future Posti! 

Oletko henkilöstöjohtamisen ammattilainen, joka innostuu muutoksen johtamisesta?

Etsimme nyt kokenutta HR Business Partneria vahvistamaan osaavaa tiimiämme.​

HR Business Partnerina toimit nimetyn liiketoiminta-alueen strategisena HR-kumppanina ja varmistat yhdessä johdon ja esihenkilöiden kanssa laadukkaan henkilöstöjohtamisen. Keskeisessä roolissa ovat myös henkilöstön kehittäminen ja hyvä työntekijäkokemus – yksi tärkeimmistä onnistumisemme mittareista. ​Työtäsi ohjaavat vahvasti arvomme: Arvostava, Luotettava, Edistyksellinen.

Tehtävän päävastuualueet:​

• Määrätyn liiketoiminta-alueen HR-toimintojen johtaminen konsernin ja liiketoiminta-alueen henkilöstölinjausten mukaisesti sekä liiketoiminnan tukeminen strategisissa, operatiivisissa ja päivittäisissä HR-asioissa
• Toimiminen oman vastuualueen johtoryhmän jäsenenä
• Aktiivinen osallistuminen liiketoimintaprojekteihin, jotka vaativat HR-osaamista
• Konsernitasoisten HR-toimintamallien kehittämiseen osallistuminen.
• Erilaisiin muutoshankkeisiin ja -prosesseihin osallistuminen

Mitä toivomme sinulta?

• Tehtävään soveltuvaa korkeakoulututkintoa
• Vahvaa Business HR / HR Generalist taustaa: tunnet HR-prosessit ja –käytännöt​
• Vähintään 5-7 vuoden kokemusta vastaavista tehtävistä
• Aiempaa kokemusta ja näyttöä liiketoiminnan arvostettuna kumppanina toimimisesta, onnistuneista organisaation muutoshankkeista ja osaamisen kehittämisestä liiketoiminnan tarpeiden mukaisesti​
• Kyvykkyyttä toimia muutoshankkeissa ja -neuvotteluissa tukemalla, osallistumalla ja vastaamalla niiden eri vaiheista​
• ”Hands-on” kokemusta tuotannollisesta toimintaympäristöstä ja ennen kaikkea halua toimia sellaisessa myös jatkossa​
• Liiketoimintalähtöistä ajattelutapaa ohjaamassa toimintaa: liiketoiminnan tarpeiden onnistunut yhdistäminen henkilöstöjohtamisen tavoitteisiin ja prosesseihin​
• Kokemusta vähintäänkin keskisuuresta tai suuresta organisaatiosta
• Erinomaisia yhteistyö- ja ongelmanratkaisutaitoja​
• Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa

Miksi meille kannattaa tulla töihin?

Meillä pääset osaksi yritystä, jonka toiminta vaikuttaa miljoonien ihmisten jokapäiväiseen elämään. Olemme kasvaneet kansainväliseksi logistiikan moniosaajaksi, joka työllistää noin 15 000 ihmistä Pohjoismaissa ja Baltiassa. Kehitämme jatkuvasti uutta teknologiaa, ja olemme edelläkävijöitä kestävämmän tulevaisuuden rakentamisessa: olemme asettaneet kunnianhimoisen tavoitteen toimia fossiilittomasti vuoteen 2030 mennessä ja olla päästöissä nettonollassa vuoteen 2040 mennessä.

Edistämme monimuotoista ja yhdenvertaista työelämää. Kaikki esihenkilömme käyvät läpi Välittävä johtaja -koulutuksen, ja yhdessä rakennamme välittävää työkulttuuria. Sitoutumisemme mielen hyvinvointia tukevaan työhön on huomioitu Hyvän Mielen työpaikka- merkillä vuonna 2025. Meillä saat myös erinomaisen mahdollisuuden kehittää uraasi ja osaamistasi monipuolisten tehtävien, kehitysprojektien ja koulutusohjelmien kautta.

Henkilöstöetuina tarjoamme kattavan työterveyshuollon Mehiläisellä, ePassin kulttuuri-, urheilu- ja työmatkaedut, erinomaisen kuntosalin ja ryhmäliikuntatunnit Ilmalan toimistolla sekä lounaan edulliseen henkilökuntahintaan. Lisäksi sinulla on mahdollisuus osallistua Posti-konsernin työhyvinvointisäätiön tarjoamiin tapahtumiin, kuten hyvinvointikursseille, huvipuistopäiviin, konsertteihin ja urheilutapahtumiin. Työskentelemme hybridimallin mukaisesti niin toimistolla kuin etänä. Tämän vuoden lopulla päätoimistomme palaa Helsingin ydinkeskustaan Postitaloon.

Heräsikö kysymyksiä? Lisätietoja tästä tehtävästä antaa HR Director, Anne Jansson (+358401929340/ [email protected] ) torstaina 6.11.2025 klo 14–15 välillä tai perjantaina 7.11.2025 klo 14–15.

Jos jokin jäi askarruttamaan aikojen ulkopuolella, otathan rohkeasti yhteyttä Postin Talent Acquisition -tiimiin ([email protected] ).

Näin rekrytointi etenee:

1. Puhelinkeskustelu rekrytoivan esihenkilön kanssa

2. Haastattelu rekrytoivan esihenkilön kanssa (face-to-face/teams)

3. Soveltuvuusarvioinnit

4. Viimeiset tapaamiset kärkikandidaattien kanssa

5. Työtarjous

Voisiko tämä olla seuraava askel urallasi? Hae paikkaa lähettämällä hakemuksesi 12.11.2025 mennessä Postin rekrytointijärjestelmän kautta. Aloitamme haastattelut jo hakuvaiheessa ja teemme henkilövalinnan heti sopivan osaajan löytyessä.

Arvostamme työyhteisössä monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja mukaan ottamista. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä.
 

Toivottavasti kuulemme sinusta pian!

Our common values – reliable, respectful, progressive - guide everything we do. Read more!