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This position reports to:

HR Business Partner

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Position Summary

We are seeking a business-oriented, and intellectually curious HR Business Partner (HRBP) to support business leaders, managers, and employees in driving organizational performance and workforce effectiveness. 

This role is designed for an HR professional who is equally comfortable discussing business strategy, workforce trends, organizational challenges, and quantitative analysis. The successful candidate will leverage data, workforce insights, and business acumen to influence decisions and drive measurable outcomes rather than relying solely on conventional HR practices or subjective observations.

The ideal candidate is a critical thinker who challenges assumptions, asks insightful questions, and uses evidence-based approaches to solve organizational problems. This person must be capable of translating workforce data into actionable business recommendations and partnering effectively with leaders in a highly technical, engineering-driven environment.

While the role encompasses core HRBP responsibilities, a significant differentiator is the ability to connect people strategies to business results through analytics, workforce intelligence, and fact-based decision-making. 

This position reports to the Senior HR Business Partner, supports the Electrification Business Area and the Motion Business Area, and is based in Tokyo, Japan.

 Key Responsibilities
1. Strategic HRBP / Leadership & Employee Partnership (35%)

Strategic Business Partnership

• Serve as a trusted partner to leaders, managers, and employees across assigned business units.
• Partner with business leaders to align workforce strategies with business objectives and operational priorities.
• Provide objective, evidence-based recommendations regarding talent, organization, workforce, and leadership decisions.
• Challenge assumptions and facilitate fact-based discussions that improve organizational performance.
• Support leaders in making informed decisions through workforce insights, business analytics, and organizational diagnostics.
• Translate business strategies into practical people plans and organizational actions.

Organizational Consultation

• Analyze organizational challenges and recommend solutions that improve effectiveness, productivity, and execution.
• Advise leaders on team structure, role clarity, capability building, and workforce optimization.
• Balance employee needs with business priorities while maintaining a strong commercial mindset.
• Act as the primary HR partner for assigned client groups.

2. People Analytics & Workforce Planning (25%)

Workforce Analytics

Analyze workforce data and trends including:

• Headcount and workforce composition
• Attrition and retention
• Employee engagement
• Internal mobility
• Performance outcomes
• Leadership pipeline strength
• Succession readiness
• Diversity and inclusion metrics
• Skills and capability gaps
• Workforce productivity indicators
• Compensation trend analysis

Data-Driven Insights

• Transform complex workforce data into actionable business recommendations.
• Conduct root-cause analyses to identify drivers of organizational issues.
• Develop dashboards, scorecards, and executive reports.
• Identify trends, risks, and opportunities impacting workforce performance.
• Build data-based narratives that support business decision-making.
• Establish meaningful workforce metrics that enable accountability and performance improvement.

Strategic Workforce Planning

• Lead workforce forecasting and capability planning activities.
• Identify future talent requirements aligned with business strategy.
• Conduct quantitative workforce analyses to support investment and resource decisions.
• Evaluate workforce risks and recommend mitigation strategies.
   

3. Talent Management & Succession (20%)

Talent Strategy

• Partner with leaders to conduct talent reviews and succession planning.
• Identify critical talent risks and development opportunities.
• Support leadership pipeline development and succession readiness.
• Drive actions that strengthen organizational capability.

Performance & Development

• Support performance management and talent calibration processes.
• Coach managers on objective performance assessment and development planning.
• Use data and talent insights to identify development priorities.
• Promote internal mobility and career growth opportunities.

4. Organizational Effectiveness & Change (10%)

Organizational Effectiveness

• Evaluate organizational structures, accountabilities, and operating models.
• Recommend improvements that increase organizational agility and business performance.
• Support redesign and transformation initiatives using data-driven assessments.

Change Management

• Partner with leaders to execute organizational changes effectively.
• Assess organizational readiness and change adoption.
• Track outcomes and measure change effectiveness.
• Use workforce data and employee feedback to refine implementation strategies.

5. Employee Relations & Compliance (10%)

Employee Relations

• Advise managers and employees on workplace issues and employee relations matters.
• Support the resolution of complex employee issues through objective assessment and sound judgment.
• Promote a positive, respectful, and high-performing workplace culture.

Compliance & Governance

• Ensure compliance with employment laws, company policies, and internal governance requirements.
• Maintain confidentiality and integrity of workforce data.
• Support investigations, audits, and compliance activities as required.

Required Qualifications

Education

Bachelor's degree in Human Resources, Engineering, Statistics, Economics, Organizational Psychology, Data Science, Analytics, or a related discipline.

Language

JLPT N1 Level in Japanese

Business Level in English

Experience

Required

Minimum 7 years of HR Business Partner, People Analytics, Workforce Planning, Organizational Development, or related experience.
Demonstrated experience influencing decisions through workforce analytics and business insights.
Strong track record partnering with business leaders in complex organizations.
Experience using quantitative analysis to solve business and workforce challenges.
Proven ability to connect people initiatives to measurable business outcomes.

Strongly Preferred

Experience supporting engineering, industrial, technology, manufacturing, automation, or other technical workforces.
Experience working within multinational matrix organizations.
Experience building executive dashboards and workforce intelligence frameworks.
Experience using Workday and modern HR analytics tools.

Behavioral Competencies

Consulting & Influence

Able to engage credibly with technical experts, engineers, and senior leaders.
Influences through logic, insight, and business rationale rather than hierarchy.
Comfortable challenging conventional thinking when supported by evidence.
Strategic Thinking

Anticipates future workforce challenges and opportunities.
Uses data and business context to shape practical solutions.
Collaboration

Builds effective partnerships across business functions, HR teams, Finance, and Operations.
Balances objectivity with empathy and professionalism.
Analytical Rigor

Naturally skeptical and evidence-driven.
Challenges assumptions and tests hypotheses using data.
Uses facts and analysis to drive decisions and recommendations.
Comfortable working with ambiguity and incomplete information.
Business Acumen

Understands how business performance, productivity, capability, and talent are interconnected.
Connects workforce insights to operational and financial outcomes.

More About Us

エレクトリフィケーション | 私たちの事業 | ABB

ABB Group, Leading digital technologies for industry | 私たちの事業

ポジション概要（Position Summary）
ビジネス志向が強く、知的好奇心に富んだ HRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。本ポジションは、事業リーダー、マネジャー、従業員と連携しながら、組織パフォーマンスと人材活用の最大化を推進する役割を担います。

このポジションは、ビジネス戦略、労働力（ワークフォース）トレンド、組織課題、定量分析について議論できるHRプロフェッショナルを対象としています。従来型のHR手法や主観的な観察だけに頼るのではなく、データや人材インサイト、ビジネス感覚を活用し、意思決定に影響を与え、測定可能な成果を生み出すことが求められます。

理想的な候補者は、固定観念にとらわれず本質的な問いを立て、エビデンスに基づいて組織課題を解決できるクリティカルシンカーです。さらに、人材データを実行可能なビジネス提言へと変換し、高度な技術・エンジニアリング主導の環境で事業リーダーと効果的に協働できることが求められます。

本ポジションはHRBPの基本的な責務を担いますが、特に重要なのは、分析、人材インテリジェンス、事実に基づく意思決定を通じて、人材戦略を事業成果へ結びつける能力です。

このポジションはSenior HRBPにレポートし、エレクトリフィケーション事業本部とモーション事業本部を担当します。また、勤務地は東京です。

1. 戦略的HRBP／リーダー・従業員パートナーシップ（35%）

戦略的ビジネスパートナーシップ

• 担当事業部門のリーダー、マネジャー、従業員にとって信頼できるパートナーとなる。
• 人材戦略を事業目標や業務上の優先事項と整合させるため、事業リーダーと協働する。
• 人材・組織・労働力・リーダーシップに関する意思決定について、客観的かつデータに基づく提言を行う。
• 前提や思い込みに疑問を投げかけ、事実に基づく議論を促進することで組織パフォーマンス向上を支援する。
• ワークフォース分析や組織診断を活用し、リーダーの意思決定を支援する。
• 事業戦略を具体的な人材戦略や組織施策へ落とし込む。

組織コンサルテーション

• 組織課題を分析し、生産性や実行力を高める改善策を提案する。
• 組織設計、役割の明確化、能力開発、人員最適化についてリーダーへ助言する。
• ビジネス視点を持ちながら、従業員ニーズと事業優先事項のバランスを取る。
• 担当組織の主要HR窓口として機能する。

2. ピープルアナリティクスおよびワークフォースプランニング（25%）

ワークフォース分析
以下のデータやトレンドを分析する。

• 人員数および人材構成
• 離職率・定着率
• 従業員エンゲージメント
• 社内異動
• パフォーマンス結果
• リーダーシップパイプライン
• 後継者準備状況
• ダイバーシティ＆インクルージョン指標
• スキル・能力ギャップ
• 生産性指標
• 報酬トレンド分析

データドリブンなインサイト創出

• 複雑な人材データをビジネス上の実行可能な提言へ変換する。
• 組織課題の要因を特定するための根本原因分析を実施する。
• ダッシュボード、スコアカード、経営レポートを作成する。
• 人材パフォーマンスに影響を与えるトレンド、リスク、機会を特定する。
• ビジネス意思決定を支援するデータストーリーを構築する。
• 説明責任と業績改善を促進する人材指標を確立する。

戦略的人員計画

• 将来の人員予測および能力計画を主導する。
• 事業戦略に基づく将来の人材ニーズを特定する。
• 投資判断やリソース配分を支援するための定量分析を実施する。
• 人材リスクを評価し、対応策を提案する。

3. タレントマネジメントおよびサクセッション（20%）

タレント戦略

• タレントレビューおよび後継者計画をリーダーと連携して実施する。
• 重要人材に関するリスクや育成機会を特定する。
• リーダー候補者の育成と後継者準備を支援する。
• 組織能力向上につながる施策を推進する。

パフォーマンスおよび育成

• パフォーマンスマネジメントとタレントキャリブレーションを支援する。
• 客観的な評価および育成計画策定についてマネジャーをコーチングする。
• データとタレントインサイトを活用し、育成優先課題を特定する。
• 社内異動やキャリア形成を促進する。

4. 組織有効性および変革推進（10%）
組織有効性

• 組織構造、責任範囲、オペレーティングモデルを評価する。
• 組織の俊敏性と事業成果を高める改善策を提案する。
• データに基づく評価を活用し、組織再編や変革施策を支援する。

チェンジマネジメント

• 組織変革の実行をリーダーと連携して推進する。
• 組織の変革受容度や準備状況を評価する。
• 成果を追跡し、変革の有効性を測定する。
• 人材データや従業員フィードバックを活用し、実行戦略を改善する。

5. 労務・従業員対応およびコンプライアンス（10%）
従業員対応（Employee Relations）

• 職場課題や労務問題について、マネジャーおよび従業員へ助言する。
• 複雑な従業員問題の解決を、客観的な評価と適切な判断に基づいて支援する。
• 前向きで尊重し合える、高い成果を生み出す職場文化を推進する。

コンプライアンスおよびガバナンス

• 労働法令、社内規程、内部統制要件の遵守を確保する。
• 人材データの機密性および完全性を維持する。
• 調査、監査、コンプライアンス活動を必要に応じて支援する。

応募要件（Required Qualifications）

学歴
人事、工学、統計学、経済学、組織心理学、データサイエンス、アナリティクス、または関連分野の学士以上

言語要件

日本語能力試験1級レベル

ビジネスレベルの英語力

経験
必須要件
HRBP、ピープルアナリティクス、人員計画、組織開発などの関連分野で7年以上の経験
ワークフォース分析やビジネスインサイトを活用して意思決定に影響を与えた実績
複雑な組織において事業リーダーと連携した経験
定量分析を活用して組織・ビジネス課題を解決した経験
人材施策を具体的な事業成果へ結び付けた実績

特に歓迎する経験
エンジニアリング、製造業、産業機器、テクノロジー、自動化分野などの技術系組織支援経験
多国籍マトリクス組織での業務経験
経営層向けダッシュボードや人材分析フレームワーク構築経験
Workdayおよび最新HRアナリティクスツールの活用経験

求めるコンピテンシー（Behavioral Competencies）
コンサルティング力・影響力
技術専門家、エンジニア、シニアリーダーと信頼関係を築ける。
権限ではなく、論理・洞察・ビジネス上の合理性によって影響を与える。
エビデンスがある場合は、従来の考え方へ異議を唱えることを厭わない。

戦略的思考
将来の人材課題や機会を予測できる。
データと事業環境を踏まえた実践的な解決策を導き出せる。

コラボレーション
事業部門、人事、財務、オペレーションなど幅広い関係者と効果的に連携できる。
客観性と共感力、プロフェッショナリズムのバランスを取れる。

分析的思考力
常に検証的かつ事実重視で考える。
データに基づいて仮説検証を行い、前提を疑うことができる。
事実と分析をもとに意思決定と提言を行う。
曖昧な状況や不完全な情報の中でも判断できる。

ビジネス感覚（Business Acumen）
事業成果、生産性、組織能力、人材が相互に関連していることを理解している。
人材インサイトをオペレーションや財務成果に結び付けて考えられる。
 

私たちの事業

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