Date de fin d’affichage : le 2 octobre 2025

Posting closing date: October 2, 2025

Statut : Contrat 12 mois intérimaire

Status : 12-month interim  contract

(English version to follow)

Directrice ou Directeur, Accès, Vaccins/Unité d’affaires des hôpitaux/Médecine interne

Contexte :

Les vaccins, l'hôpital et la médecine interne continueront d'être des moteurs significatifs de l'activité de Pfizer au Canada. Notre objectif est de nous concentrer sur les patients et de comprendre le rôle crucial que jouent nos médicaments pour produire de meilleurs résultats de santé. En tant qu'équipe interfonctionnelle d'experts, nous créons et exécutons des stratégies d'accès au marché complètes grâce à l'intégration de la tarification et du remboursement, de l'évaluation des technologies de la santé, de la revue de la médecine fondée sur des preuves et des activités de modélisation économique de la santé. Votre expertise et votre approche innovante amélioreront la valeur de nos médicaments et l'impact sur les résultats des patients. Les produits en ligne et en pipeline de ces trois unités commerciales fourniront des percées scientifiques et médicales de premier ordre qui changeront la vie des patients.

Pfizer croit que son agenda de croissance axé sur un objectif bénéficiera d'un leader dédié qui peut développer, guider et mettre en œuvre une stratégie de remboursement pour les actifs afin de faire progresser et de développer ces quatre unités commerciales.

Attentes du rôle :

Relevant du vice-président, Accès et Relations gouvernementales, le directeur, Accès Vaccins/HBU & IM dirigera une équipe intégrée de 5 gestionnaires d'accès dans le processus de planification, de développement et de mise en œuvre de plans de recherche en économie de la santé / résultats et de remboursement stratégiques et alignés de manière interfonctionnelle conçus pour obtenir un statut de remboursement idéal pour les actifs de Pfizer. Dans le cadre du rôle, le directeur devra :

• Travailler avec le vice-président A&GR, les responsables des unités commerciales et le directeur national pour prioriser et exécuter les programmes et activités d'accès;
• Collaborer avec les collègues de Global Access & Value (GAV) pour façonner les dossiers de valeur HE/OR pour les produits en ligne et en pipeline afin d'optimiser les opportunités de remboursement au Canada;
• Façonner les processus d'approvisionnement en vaccins pour maximiser la valeur des produits Pfizer;
• Travailler avec le directeur Accès, Oncologie et Soins spécialisés et le directeur de la tarification et du pipeline pour gérer efficacement l'environnement ETS;
• Approuver les soumissions de produits des payeurs privés et publics, surveiller ces soumissions pendant leur examen et communiquer les progrès aux équipes internes;
• En collaboration avec le directeur, Tarification, cette personne gérera tous les aspects de la politique, de la stratégie de tarification et du remboursement des produits pour maximiser les revenus des actifs en conformité avec les réglementations de tarification établies;
• En collaboration avec le directeur, Plans publics et Affaires provinciales, développer des relations avec les principaux clients d'accès nationaux et provinciaux pour faire avancer les informations pour un remboursement réussi et gérer les menaces à la couverture des produits répertoriés;

Segments de clients :

• INTERNE : Marketing, Médical, Réglementaire, Plaidoyer pour les patients, Finances et Affaires corporatives. Leadership GAV au niveau national, régional et mondial .
• EXTERNE : Agences d'accès des payeurs publics et privés, organismes décisionnels gouvernementaux pour les produits pharmaceutiques, groupes d'évaluation des technologies de la santé, autorités de remboursement, comités de tarification, agences de passation de marchés, organisations d'approvisionnement hospitalier et cadres de négociation gouvernementaux .

Profil du candidat :

Le candidat idéal aura :

• Expérience dans un rôle de gestion senior en accès.
• Connaissance experte en économie de la santé / recherche sur les résultats, évaluations des technologies de la santé et/ou modèles de preuves du monde réel.
• Leadership démontré dans la planification stratégique et le remboursement des plans de marque.
• Compréhension contemporaine des tendances de remboursement pour les vaccins, les affaires hospitalières et les produits de médecine interne.
• Expérience des processus d'approvisionnement en vaccins (niveaux national et provincial) .
• Expérience de négociation avec les agences gouvernementales externes .
• Succès démontré dans le développement et la gestion de la clientèle; expérience en contact direct avec les clients.
• Compréhension avancée des facteurs qui façonnent et influencent l'environnement de remboursement pharmaceutique canadien.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en réseautage et expérience en gestion de projet.
• Excellentes compétences en communication verbaleet écrite.
• Sens aigu des affaires avec de solides compétences en résolution stratégique de problèmes et en analyse.
• Connaissance et expérience des accords de médecine fondée sur la valeur et du remboursement.
• Diplôme universitaire / diplôme de troisième cycle en sciences pharmaceutiques, santé publique, épidémiologie, économie, administration des affaires ou pharmacie.
• Bilinguisme (français et anglais) – Un niveau avancé d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis afin de permettre à la personne de collaborer efficacement avec des collègues et partenaires situés ailleurs au Canada et à l’international de façon quotidienne dans le cadre de ses responsabilités. 

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 147,150 $ à 245,250$.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada

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Director, Access Vaccines, HBU and IM

Context:

The Vaccines, Hospital and Internal Medicine will continue to be a significant drivers of Pfizer’s business in Canada. Our focus is on patients and understanding the critical role our medicines play to produce better health outcomes. As a cross functional team of experts, we create and execute comprehensive market access strategies through the integration of pricing and reimbursement, health technology assessment, evidence-based medicine review, and health economic modeling activities.

Pfizer believes that its purpose-driven growth agenda will benefit from a dedicated leader who can develop, guide and implement reimbursement strategy for the assets to advance and grow these four Business Units.

Role Expectations:

Reporting to the Vice-President, Access & Government Relations, the Director, Access Vaccines/HBU & IM will lead an integrated team of 5 access managers in the process of planning, developing and implementing strategic and cross-functionally aligned pricing reimbursement and health economics / outcomes research plans designed to attain ideal reimbursement status for Pfizer assets. As part of the role, the Director will:

• work with the Vice-President A&GR, Business Unit Leads and the Country Manager to prioritize and execute access programs and activities.;
• Collaborate with Global Access & Value (GAV) colleagues to shape the HE/OR value dossiers for inline and pipeline products to optimize opportunities of reimbursement in Canada;
• Shape the Vaccines procurement processes to maximize the value of Pfizer products;
• work with the Director Access, Oncology & Specialty Care and the Director of Pricing and Pipeline to effectively manage the HTA environment;
• approve private and public payer product listing submissions, monitor those submissions while in review and communicate progress to internal teams;
• In collaboration with the Director, Pricing, this individual will manage all aspects of policy, pricing strategy and product reimbursement to maximize asset revenue in compliance with established pricing regulations;
• In collaboration with the Director, Public Plans and Provincial Affairs, develop relationships with key national and provincial access customers to advance insights for successful reimbursement and manage threats to formulary coverage of listed products.

Customer Segments:

• INTERNAL: Marketing, Medical, Regulatory, Patient Advocacy, Finance, and Corporate Affairs. GAV leadership in-country, regionally and at the global level.
• EXTERNAL: Public and private payer access agencies, government decision making bodies for pharmaceuticals, health technology assessment groups, reimbursement authorities, pricing committees, tendering agencies, hospital procurement organizations and government negotiating frameworks.

Candidate Profile:

The ideal candidate will have:

• Experience in a Senior Management role in Access;
• Expert knowledge in Health Economics / Outcomes Research, health technology evaluations and/or Real-World Evidence models;
• Demonstrated leadership in strategic planning and brand plan reimbursement;
• Contemporary understanding of reimbursement trends for vaccines, hospital business and internal medicine products;
• Experience with Vaccines procurement processes (National & provincial levels)
• Negotiation experience with external government agencies;
• Demonstrated success in customer development and management; customer-facing experience;
• Advanced understanding of the factors that shape and influence the Canadian pharmaceutical reimbursement environment;
• Excellent interpersonal and networking skills and project management experience;
• Excellent verbal and written communication skills;
• Demonstrated business acumen with strong strategic problem-solving and analytical skills;
• Knowledge and experience in value-based medicine agreements and reimbursement;
• University Degree/Graduate Degree in pharmaceutical sciences, public health, epidemiology, economics, business administration or pharmacy;
• Bilingualism (French and English): An advanced level of English, both spoken and written, is required to enable the individual to collaborate effectively with colleagues and partners located elsewhere in Canada and internationally daily as part of their responsibilities.

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

The annual base salary for this position ranges from $147,150 to $245,250.

The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.

#LI-PFE

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. 

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement. 

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